27.04 - 10.00-20.00
28.04 - 30.04 - 10.00-17.00
01.05 - выходной
02.05 - 05.05 - 10.00-17.00
06.05 - 08.05 - 10.00-20.00
09.05 - выходной
10.05 - 12.05 - 10.00-17.00
Больничный — официальная бумага он выдается в леченом заведении, чтобы подтвердить утрату трудоспособности человека на определенное время. Кроме того, документ предназначен обосновать расчет и уплату выплат. Фальшивые бюллетени применяются не только для получения денежного содержания, а и в целях легализации неявки на службу. Но именно страховая организация, проводящая выплаты – ФСС России – обычно устанавливает фальсификат.
Больничный лист – это документ, доказывающий неспособность индивида исполнять служебные обязанности в течении какого-то времени, он заполняется согласно определенным правилам. При их игнорировании, страховщик не примет справку и, соответственно откажет в компенсации денег. Таким образом, учреждению, где трудится «мнимый больной» придется оплачивать пособие из собственных средств.
Выписывать и закрывать больничный имеют право лишь конкретные медицинские работники, к таковым относятся:
Кроме того, имеется ряд существенных требований по формированию указанной бумаги. Соответственно, из-за этих правил у лица чисто технически отсутствует возможность подделать документ в кустарных условиях. Это непростая операция, настолько же сложная, как печать денежных знаков.
Справки выдаются при наличии четко установленных условий.
К ним относятся:
Справку можно получить у специалиста в лечебном заведении, у которого есть лицензия, полученная от государства. Больничный, выданный органом, у которого отсутствует такое подтверждение, считается недействительным.
Получение справки о временной нетрудоспособности регламентируется законом No 323-ФЗ от 21.11.2011, который регулирует основные начала медицинского обслуживания граждан России. Приказ Минздрава от 01.09.2020 No 925н утвердил форму бланка документа. В данном нормативном акте сформулированы правила выдачи и критерии заполнения справки. Могут использоваться лишь гелевые (чернильные), капиллярные и перьевые ручки, прописные буквы, черные чернила. Разрешена выдача листка нетрудоспособности в электронном виде. Такой документ заверяется электронной подписью медицинской организации и лечащего доктора.
Приобретенные справки очень похожи снаружи на оригинальные. Те люди, что ранее не видели официальную форму, запросто перепутают настоящий листок нетрудоспособности и фальсификат. Как же распознать подлог? Есть несколько простых способов:
Подделывание любых документов в нашей стране строго наказывается, начальство медучреждения может уволить нерадивого специалиста. Подлинность справки можно очень просто проверить, если позвонить в медицинскую организацию. Ее руководство имеет право выяснить имя доктора, заверяющего листы нетрудоспособности.
По российским законам, работодатель, который выявил поддельный документ, обязан подать заявление об этом в органы защиты правопорядка. Однако на практике, не все хотят связываться с непростым разбирательством и увольняют нерадивого работника – замалчивание незаконного деяния тоже противоправно
Правильные действия работодателя:
Если начальство скроет правонарушение, по закону это будет укрывательством, деянием, совершенным вопреки законодательству. Такое бездействие руководства повлечет ответственность в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей, либо исправительные работы сроком до 2-х лет.
Руководство может подать заявление правоохранителям и выступить инициатором возбуждения уголовного дела. Тут все зависит от конкретных обстоятельств и от тяжести действий работника.
Привлечение работодателем нерадивого сотрудника регламентируется ст. 192 Трудового кодекса (регулирует дисциплинарную ответственность) или/и ст. 238 ТК (материальная ответственность).
Дело о сфальсифицированном больничном дойдет до «уголовки», если информация о нарушении поступит в органы внутренних дел.
Поддельная бумага может стать уважительным предлогом для невыхода сотрудника на работу в течении длительного периода. Таком образом, если представленный работником больничный оказался сфальсифицированным, деяние сотрудника будет классифицироваться как прогул. Такое действие будет влечь за собой ответственность дисциплинарного характера.
Законом предусмотрены различные дисциплинарные меры воздействия – в соответствии со ст. 81 ТК РФ начиная выговором и лишением премии и заканчивая увольнением.
Увольнение – это предельная мера. Чтобы уволить сотрудника, руководству необходимо учесть необходимые сроки для применения взыскания, оформить прогул официально.
Сотрудник подпадает под данный вид ответственности, когда он уже успел получить деньги за нахождение на больничном. Если бумага подделана, работодатель может потребовать с работника уплату в качестве компенсации ущерба в виде удержания денег с зарплаты (не более 20% в месяц).
При увольнении нарушителя, денежные средства подлежат взысканию по суду, кроме того бывший сотрудник оплатит и судебные расходы работодателя.
Есть ряд тонкостей по привлечению работника к «уголовке» за подлог больничного:
Таким образом законодательство ясно разъясняет порядок действий руководства, если выявлен фиктивный больничный. Данное обстоятельство повлечет за собой назначение меры ответственности виновному сотруднику, вплоть до уголовного преследования. Степень санкций зависит от тяжести деяния, установки начальства, умышленности действий работника.
Оформить листок нетрудоспособности студентам можно в медцентре «Союзмед», записывайтесь по телефону или на сайте.
27.04 - 10.00-20.00
28.04 - 30.04 - 10.00-17.00
01.05 - выходной
02.05 - 05.05 - 10.00-17.00
06.05 - 08.05 - 10.00-20.00
09.05 - выходной
10.05 - 12.05 - 10.00-17.00