яндекс
Обратный звонок

Ответственность за подделку больничного листа

Больничный — официальная бумага он выдается в леченом заведении, чтобы подтвердить утрату трудоспособности человека на определенное время. Кроме того, документ предназначен обосновать расчет и уплату выплат. Фальшивые бюллетени применяются не только для получения денежного содержания, а и в целях легализации неявки на службу. Но именно страховая организация, проводящая выплаты – ФСС России – обычно устанавливает фальсификат.

выдачи больничного

Понятие и основания выдачи больничного

Больничный лист – это документ, доказывающий неспособность индивида исполнять служебные обязанности в течении какого-то времени, он заполняется согласно определенным правилам. При их игнорировании, страховщик не примет справку и, соответственно откажет в компенсации денег. Таким образом, учреждению, где трудится «мнимый больной» придется оплачивать пособие из собственных средств.

Выписывать и закрывать больничный имеют право лишь конкретные медицинские работники, к таковым относятся:

  • лечащие специалисты;
  • стоматологи;
  • фельдшеры.

Кроме того, имеется ряд существенных требований по формированию указанной бумаги. Соответственно, из-за этих правил у лица чисто технически отсутствует возможность подделать документ в кустарных условиях. Это непростая операция, настолько же сложная, как печать денежных знаков.

Справки выдаются при наличии четко установленных условий.

К ним относятся:

  • болезнь;
  • полученное повреждение;
  • необходимость присмотра за больным или родственником;
  • беременность;
  • карантин;
  • санаторное лечение.

Справку можно получить у специалиста в лечебном заведении, у которого есть лицензия, полученная от государства. Больничный, выданный органом, у которого отсутствует такое подтверждение, считается недействительным.

Получение справки о временной нетрудоспособности регламентируется законом No 323-ФЗ от 21.11.2011, который регулирует основные начала медицинского обслуживания граждан России. Приказ Минздрава от 01.09.2020 No 925н утвердил форму бланка документа. В данном нормативном акте сформулированы правила выдачи и критерии заполнения справки. Могут использоваться лишь гелевые (чернильные), капиллярные и перьевые ручки, прописные буквы, черные чернила. Разрешена выдача листка нетрудоспособности в электронном виде. Такой документ заверяется электронной подписью медицинской организации и лечащего доктора.

Как отличить официальный лист от подложного?

Приобретенные справки очень похожи снаружи на оригинальные. Те люди, что ранее не видели официальную форму, запросто перепутают настоящий листок нетрудоспособности и фальсификат. Как же распознать подлог? Есть несколько простых способов:

  1. В реальном больничном отсутствуют фактические ошибки, какие-либо правки, неточности. Доктор заполняет лист предельно точно, помарок не должно быть, иначе на бракованном бланке не поставят печать.
  2. Нет печати. Поддельные бумаги приобретают в лечебном заведении, однако удостоверяют не всегда. А недобросовестные врачи выдают людям простые бланки и предлагают человеку заполнить их самому.
  3. Обязательно указывается номер бланка. Он проставляется справа наверху листа. Если номер отсутствует – перед глазами фальсификат. На специализированном интернет-ресурсе можно уточнить, существует ли данная форма как реальная: в «липовых» листах указывают номера, которые давно использованы.
  4. Бланк содержит ячейки, которые надо заполнять. Их оттенок светло-желтый. В случае наличия иного цвета тут же распознается подлог. Кроме того, в официальной форме имеется специальная защита – присутствуют волокна трех типов, они разной окраски, различаются структурно. По всему бланку рассредоточены цветные волосинки. Под ультрафиолетовым излучением ворсинки просвечиваются.
  5. Листок делается из прочного материала. Документ однотипен при ощупывании, не хрустит при сжатии. Если больничный при давлении на него издает хруст, как купюры, то это явная подделка.
  6. Около подписи доктора должен быть проставлен микротекст – он свидетельствует подлинность справки. Данный маркер можно разглядеть подробно при помощи лупы. В фиктивных листах такой маркер не имеется.
  7. На «правильной» справке вписаны данные медицинской организации. На печатях и в бланке проставляются одинаковые контактные данные и адрес лечебного заведения. Проверить лицензию можно с помощью специальных сайтов.
  8. Если в бланке стоит фамилия, которая в реальности не существует – перед вами фальсификат.

Подделывание любых документов в нашей стране строго наказывается, начальство медучреждения может уволить нерадивого специалиста. Подлинность справки можно очень просто проверить, если позвонить в медицинскую организацию. Ее руководство имеет право выяснить имя доктора, заверяющего листы нетрудоспособности.

Что делать работодателю при выявлении фальсификата?

По российским законам, работодатель, который выявил поддельный документ, обязан подать заявление об этом в органы защиты правопорядка. Однако на практике, не все хотят связываться с непростым разбирательством и увольняют нерадивого работника – замалчивание незаконного деяния тоже противоправно

Правильные действия работодателя:

  • Для начала нужно установить – имело ли место нарушение? Для этого устраивают внутреннее разбирательство. Бывают случаи, когда работник сам не в курсе проступка, ему выдали подделку без своего согласия, тогда сотрудник подает заявление правоохранителям сам – ведь его права также нарушены.
  • Если выявлен документ-фальсификат, работник получает выговор от начальства.
  • Работодатель может сам решить, какой ответственности подлежит провинившийся сотрудник: дисциплинарной или материальной.

Если начальство скроет правонарушение, по закону это будет укрывательством, деянием, совершенным вопреки законодательству. Такое бездействие руководства повлечет ответственность в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей, либо исправительные работы сроком до 2-х лет.

Руководство может подать заявление правоохранителям и выступить инициатором возбуждения уголовного дела. Тут все зависит от конкретных обстоятельств и от тяжести действий работника.

Отдельные виды ответственности

Привлечение работодателем нерадивого сотрудника регламентируется ст. 192 Трудового кодекса (регулирует дисциплинарную ответственность) или/и ст. 238 ТК (материальная ответственность).

Дело о сфальсифицированном больничном дойдет до «уголовки», если информация о нарушении поступит в органы внутренних дел.

Дисциплинарная

Поддельная бумага может стать уважительным предлогом для невыхода сотрудника на работу в течении длительного периода. Таком образом, если представленный работником больничный оказался сфальсифицированным, деяние сотрудника будет классифицироваться как прогул. Такое действие будет влечь за собой ответственность дисциплинарного характера.

Законом предусмотрены различные дисциплинарные меры воздействия – в соответствии со ст. 81 ТК РФ начиная выговором и лишением премии и заканчивая увольнением.
Увольнение – это предельная мера. Чтобы уволить сотрудника, руководству необходимо учесть необходимые сроки для применения взыскания, оформить прогул официально.

Материальная

Сотрудник подпадает под данный вид ответственности, когда он уже успел получить деньги за нахождение на больничном. Если бумага подделана, работодатель может потребовать с работника уплату в качестве компенсации ущерба в виде удержания денег с зарплаты (не более 20% в месяц).
При увольнении нарушителя, денежные средства подлежат взысканию по суду, кроме того бывший сотрудник оплатит и судебные расходы работодателя.

Уголовная

Есть ряд тонкостей по привлечению работника к «уголовке» за подлог больничного:

  • При изготовлении подделки лично работником, ему назначат либо лишение/ограничение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы до 2-х лет или арест на срок до полугода;
  • Если сотрудник лишь воспользовался фиктивной справкой, он подвергается штрафу – до 80 тыс. рублей с уплатой в срок до полугода, или 480 часов общественных работ, либо исправительным работам до 2-х лет, или лишению свободы сроком до полугода;
  • Если человек успел получить денежные средства, его действия квалифицируются по ст. 159 Уголовного кодекса, которая устанавливает санкции за хищение, можно лишиться свободы сроком до 2 лет.

Таким образом законодательство ясно разъясняет порядок действий руководства, если выявлен фиктивный больничный. Данное обстоятельство повлечет за собой назначение меры ответственности виновному сотруднику, вплоть до уголовного преследования. Степень санкций зависит от тяжести деяния, установки начальства, умышленности действий работника.

    Есть вопросы?
    Заполните форму и мы свяжемся с Вами
    в ближайшее время!
    *Заполняя данную форму, я даю согласие на обработку персональных данных.
    Ваши данные никогда не будут переданы третьим лицам

    Наши лицензии

    Наши партнеры
    ×

      Есть вопросы?
      Заполните форму и мы свяжемся с Вами
      в ближайшее время!
      *Заполняя данную форму, я даю согласие на обработку персональных данных.
      Ваши данные никогда не будут переданы третьим лицам